伴随改革发展的加快推进，有不少问题遗留下来，不少矛盾积压下来，慢慢变成了“旧事”。这些问题和矛盾摆放在换届以后单位新任领导的面前，如果不从关心群众利益出发，让这些“旧事”积压着、掩盖着、拖延着，不去面对、不去解决，老百姓会有意见，党委、政府也失信于民，甚至还因“旧事”作崇，造成干群关系激化，导致新的矛盾和问题，给社会稳定带来隐患，成为事业发展的“绊脚石”。所以，“新官”不仅要敢于面对“旧事”、更要善于理好“旧事”。

　　要树立理好“旧事”也是政绩的观念。政绩并不只是铺新摊子、上新项目、建新工程。“新官”上任，都想带来新气象，有一番新作为，于是急于“另起炉灶”，急于烧好“三把火”，急于描绘自己的“施政蓝图”。须不知，群众最反感的就是“一个将军一道令”，对遗留问题不管不问，搪塞推诿。如果能把上任未完成的目标任务接着干下去，把前任遗留下来的矛盾问题认真解决好，实实在在地推动发展、维护稳定，同样也是政绩。

　　要把理好“旧事”作为能力水平的体现。“旧事”之所以成为旧事、成为遗留问题，往往成因错综复杂，有很多矛盾的特殊性，要处理好需要耗费更多的时间和精力，需要更多的智慧和艺术，这对于领导干部的能力水平、经验技巧都是一种考验。“旧事”不会因“新官”的无视而自然消失，反而因为事关群众利益、事关事业发展而成为突出问题。如果“新官”拿出不畏艰难、迎难而上的精神，展示理清“旧事”、解决“旧事”的技巧，在创造性地理好“旧事”的过程中，展现出自己的能力和水平，既可赢得组织的信任，更能赢得群众的支持。

　　要把理好旧事作为保持工作连续性的要求。一定意义上说，我们的事业就是一场超长距离的接力赛。无论一个单位领导怎样更替，工作的连续性应尽可能保持，特别是经过单位领导集体决策，实践证明是科学、正确的发展目标、工作思路等，因其符合中央精神，也得到群众拥护，就更加需要继任者持续努力坚持，原有的矛盾、问题需要继任者用心解决。领导干部履新职，对符合当地实际的事，符合群众意愿的事，必须一以贯之、一抓到底，真正为官一任，造福一方，实现一个单位、一个地方的科学发展、持续发展、和谐发展。